机会成本 - 致在新加坡和马来西亚工作的年轻人

最近,小编和一群朋友聚会，聊天的过程中有一位朋友不经意地尝试说服另外一位朋友一起去新加坡赚新币，说到“一个月存下的钱是你们马来西亚赚的一个月薪水”。这一句话一直在小编的脑海里徘徊。不知道在马来西亚工作这个朋友是否会感到羡慕？但是，也有很多人认为拿汇率来比较工资是不公平的，例如在新加波赚2000多，在马来西亚赚3000多是不能比较的，因为消费环境不一样。

其实在讨论这个问题的时候，小编认为应该把“机会成本（opportunity cost)和汇率”都纳入考量。许多人大学毕业之后的首5年都是最关键的，因为社会影响的关系，这5年里面他们大多数会碰上人生几个重要的决定包括买车，买房和结婚，都比较需要钱。而汇率在这些问题当中扮演着非常残酷的角色，因为在新加波工作的朋友有可能会比在马来西亚的朋友快三倍（假设工资相同)。

小编那位在新加坡工作的朋友其实不是一个很节俭的人，所以从她口中说出的一个月可以存下1千新币=马币3千，让小编觉得可信性很高。在马来西亚刚毕业出来工作少于5年的朋友每个月存款可以达到3千马币的朋友也比较少，所以在马来西亚工作的朋友们的机会成本就是每月存3千马币，同时也利用这机会成本让自己可以留在家人身边和为自己的未来根基做准备。

在马来西亚，许多人认为如果想要在较短的时间内通过努力获得更多的金钱，可以选择从金融，保险和房地产开始。因为这三种行业的工资都是以佣金为主。但是这类型的行业并不适合每一种个性的人，这类型行业的工作者通常都需要更积极和正面心态和抗压能力，并且可能需要牺牲私人时间工作。在小编的朋友当中也不乏这类型的朋友，如果符合条件，通常这些朋友在工作一年之后生活都可以过得比同龄人好一些。那除了上述行业，其他人就不能赚取较高得薪水吗？那可不一定。只要在对的领域，把自己现有的工作做得更好也能争取升职加薪的机会。

也有朋友会说留在马来西亚工作可以建立人脉，对未来做生意会非常有帮助。在小编的角度来看，其实这些所谓的人脉关系都必须建立在价值和利润的互惠互利。也许你曾经在你的公司里很有“存在感”，和许多供应商和客户打交道，但其实这些都是你在公司时有的职场价值。如果离开了你原本公司你还能够从这些人脉关系创造价值,这才是人脉。所以如果要建立人脉，就必须自我增值。因为你不强大，人脉只是空谈。

不管在新加坡或是在马来西亚工作，都有它的利于弊，都值得尊重。新加坡的优势就是汇率就高，存钱就较快，时间换钱的概念比马来西亚来得更值得。相反的，在马来西亚工作就应该懂得存人脉，存价值。事在人为，只要是金子，在哪里都能发光。